De nombreuses organisations attendent encore la solution "parfaite" Dynamics 365 ou Plate-forme d'énergie Les candidats sont souvent considérés comme des "candidats", attendant d'eux qu'ils cochent toutes les cases - compétences techniques, certifications et expérience dans un créneau particulier. Cet état d'esprit se traduit souvent par des opportunités manquées. En réalité, le candidat idéal n'existe probablement pas.
Pendant que vous attendez, vos concurrents recrutent des professionnels adaptables qui possèdent la curiosité et la volonté d'apprendre. Ces candidats n'ont peut-être pas toutes les compétences au départ, mais avec une formation et un développement adéquats, ils apportent beaucoup plus de valeur à long terme.
Ce que vous faites vraiment :
- Perdre du temps et des ressources à chercher un candidat qui n'existe pas.
- Perdre des candidats compétents et à fort potentiel qui sont prêts et désireux d'évoluer.
- Se laisser distancer par des concurrents qui mettent en place des équipes performantes alors que vous êtes encore en train de chercher.
La solution
Ne vous focalisez plus sur une perfection inatteignable, mais sur le potentiel, l'adaptabilité et l'adéquation culturelle. En investissant dans un programme d'intégration et de formation, vous pouvez donner aux nouveaux employés les moyens d'acquérir rapidement les compétences nécessaires et de dépasser les attentes. Cette approche permet non seulement de gagner du temps, mais aussi de favoriser la réussite à long terme.
En adaptant votre stratégie de recrutement, vous attirerez plus rapidement les bons talents et créerez une équipe performante qui aura un impact réel.
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