Muchas organizaciones siguen esperando el "perfecto". Dynamics 365 o Plataforma de energía Los candidatos tienen que cumplir todos los requisitos: conocimientos técnicos, certificaciones y experiencia en un sector determinado. Esta mentalidad a menudo hace que se pierdan oportunidades. En realidad, es probable que el candidato ideal no exista.

Mientras usted espera, los competidores están contratando a profesionales adaptables que poseen la curiosidad y el impulso necesarios para aprender. Puede que estos candidatos no empiecen con todas las habilidades, pero con la formación y el desarrollo adecuados, aportan mucho más valor a largo plazo.

Lo que realmente estás haciendo:

  • Perder tiempo y recursos buscando a un candidato que no existe.
  • Perder candidatos capaces y con gran potencial que estén preparados y dispuestos a crecer.
  • Quedarse rezagado frente a competidores que están creando equipos de éxito mientras usted sigue buscando.

La solución

Cambie su enfoque de la perfección inalcanzable al potencial, la adaptabilidad y el ajuste cultural. Si invierte en un programa de incorporación y formación, podrá capacitar a los nuevos empleados para que desarrollen rápidamente las habilidades necesarias y superen las expectativas. Este enfoque no sólo ahorra tiempo, sino que fomenta el éxito a largo plazo.

Adaptando su estrategia de contratación, atraerá al talento adecuado más rápidamente y creará un equipo de alto rendimiento que produzca un impacto real.