In der wettbewerbsorientierten Welt der Microsoft-Technologien, Zertifizierungen in Azurblau, Dynamics 365und Stromplattform werden oft als unverzichtbar angesehen. Doch als jemand, der sich auf folgende Bereiche spezialisiert hat Microsoft PersonalbeschaffungIch habe mich gefragt: Sind diese Zertifizierungen wirklich so wichtig, oder füllen sie nur die Kassen von Microsoft?

Zertifizierungen können kostspielig sein, aber garantieren sie auch praktisches Fachwissen? Nach der Arbeit als Dynamics 365 CE & Power Platform BeraterIch weiß, wie wichtig es ist, auf dem Laufenden zu bleiben, aber einige der besten Fachleute, mit denen ich zusammengearbeitet habe, haben keine einzige Zertifizierung. Vielmehr überwiegen praktische Erfahrung und Problemlösungskompetenz oft den Abschluss einer Prüfung.

Das Rätsel um die Zertifizierung

Es ist unbestreitbar, dass Zertifizierungen eine nützliche Grundlage bieten können. Sie bieten Neueinsteigern eine strukturierte Möglichkeit, Grundkenntnisse zu erwerben und ihr Engagement für das Lernen zu demonstrieren. Aus der Sicht eines Arbeitgebers können sie hilfreiche Anhaltspunkte für die Fähigkeiten eines Bewerbers sein, insbesondere für Unternehmen, die mit dem sich entwickelnden Microsoft-Ökosystem nicht so vertraut sind.

Zertifizierungen sind jedoch nur ein Teil der Gleichung. Fachwissen aus der realen Welt erwirbt man nicht durch eine Prüfung, sondern durch das Lösen komplexer Herausforderungen in einer realen Umgebung. Eine "Zertifizierung" bedeutet nicht unbedingt, dass man in praktischen Szenarien "fähig" ist.

Der wahre Wert der Erfahrung

In meiner Erfahrung als Berater und Personalvermittler habe ich festgestellt, dass praktische Kenntnisse, die durch Projektarbeit erworben wurden, oft schwerer wiegen als Zertifizierungen. Zertifizierungen können Bewerbern helfen, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, aber es ist die Fähigkeit, sich anzupassen und in dynamischen Umgebungen zu bestehen, die zum Erfolg führt. Einige der fähigsten Berater, mit denen ich zusammengearbeitet habe, haben sich nicht auf Zertifizierungen verlassen, sondern ihr Handwerk durch praktische Problemlösung und kontinuierliches Lernen verfeinert.

Ein ausgewogener Blick: Worauf sollten Sie Wert legen?

Was ist also das richtige Gleichgewicht? Sollten Unternehmen mehr Gewicht auf Zertifizierungen legen oder sollten sie die praktische Erfahrung der Bewerber genauer unter die Lupe nehmen? Idealerweise spielen beide eine Rolle. Zertifizierungen können einen Anhaltspunkt bieten, aber praktisches Wissen, Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, echte Ergebnisse zu erzielen, sind auf lange Sicht viel wertvoller.

Da sich die technische Landschaft weiter entwickelt, sollten wir Zertifizierungen als Ergänzung zu praktischer Erfahrung betrachten, nicht als Ersatz. Letztlich ist die Kombination aus beidem das wahre Kennzeichen eines gut ausgebildeten, effektiven Fachmanns in der Microsoft-Ökosystem.