لا تزال العديد من المؤسسات تنتظر "المثالية" ديناميكيات 365 أو منصة الطاقة المرشح، متوقعًا منهم أن يضعوا علامة في كل خانة - المهارات التقنية والشهادات والخبرة المتخصصة. وغالبًا ما تؤدي هذه العقلية إلى ضياع الفرص. في الواقع، المرشح المثالي غير موجود على الأرجح.

أثناء انتظارك، يقوم المنافسون بتوظيف مهنيين قادرين على التكيف ويمتلكون الفضول والدافع للتعلم. قد لا يبدأ هؤلاء المرشحون بكل المهارات، ولكن مع التدريب والتطوير المناسبين، فإنهم يقدمون قيمة أكبر بكثير على المدى الطويل.

ما تفعله حقاً

  • إهدار الوقت والموارد في البحث عن مرشح غير موجود.
  • فقدان المرشحين ذوي الكفاءة والإمكانيات العالية المستعدين والراغبين في النمو.
  • التخلف عن المنافسين الذين يبنون فرق عمل ناجحة بينما أنت ما زلت تبحث عن النجاح.

الحل

حوِّل تركيزك من الكمال الذي لا يمكن تحقيقه إلى الإمكانات والقدرة على التكيف والملاءمة الثقافية. من خلال الاستثمار في برنامج التأهيل والتدريب، يمكنك تمكين الموظفين الجدد من تطوير المهارات اللازمة بسرعة وتجاوز التوقعات. هذا النهج لا يوفر الوقت فحسب، بل يعزز النجاح على المدى الطويل.

من خلال تكييف استراتيجية التوظيف الخاصة بك، ستتمكن من جذب المواهب المناسبة بشكل أسرع وإنشاء فريق عمل عالي الأداء يحقق تأثيراً حقيقياً.